| R4改正育児介護休業法に関するQ&A |
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| 厚生労働省より、令和4年4月と10月・令和5年4月から段階的に施行となる改正育児介護休業法に関してQ&Aが公表されました。 新たな制度である出生時育児休業の詳細な取り扱い方法等について知ることができます。 例えば、令和4年4月からの「妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置」については、労働者が周知や意向確認の措置が不要である旨の意思表示をしていた場合であっても、事業主は、当該労働者に対し措置を講ずることが求められます。 来年からの施行に向けて、事前に知っておくべき情報が記載されていますので、確認しておきましょう。 |
