厚生年金保険の標準報酬月額の最高等級が 62万円（第31級）でしたが、 65万円（第32級）として1等級加えられる予定となっています。 （健康保険の最高等級は、第50等級で139万円） 施行日は91を予定されているため、該当労働者の9月以降の保険料の算定には注意が必要です。

厚生年金保険法の標準報酬月額の等級区分の改定等に関する
政令案（仮称）の概要
１．改正の趣旨
厚生年金保険法（昭和29 年法律第115 号。以下「法」という。）の規定に基
づき、令和２年９月１日から適用する標準報酬月額の等級区分について、現在
の最高等級の上にさらに１等級を加えるための必要な読替えを行うとともに、
同日から適用する標準賞与額の最高限度額を定めるもの。

２．改正の内容
（１）標準報酬月額の等級区分について
法第20 条第１項に規定する標準報酬月額の等級区分について、同条第２
項の規定に基づき、健康保険法（大正11 年法律第70 号）第40 条第１項に
規定する標準報酬月額の等級区分を参酌して、現行の最高等級（第31 級：
620,000 円）の上に、さらに１等級（第32 級：650,000 円）を加えるための
必要な読替えを規定する。（第1 条）
（２）標準賞与額の最高限度額について
標準賞与額の最高限度額を150 万円（現行と同額）と定める。（第２条）
※ 法第24 条の４第１項に規定する標準賞与額の最高限度額については、
法第20 条第２項の規定による標準報酬月額の等級区分の改定が行われた
ときは、政令で定める額とされている。
（３）所要の経過措置について
所要の経過措置を定める。（附則第２条）

３．根拠法令
法第20 条第２項、第24 条の４第１項及び第100 条の15

４．公布日・施行期日
公布日：令和２（2020）年８月下旬（予定）
施行期日：令和２（2020）年９月１日（予定）

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